劳动补偿金是什么

劳动补偿金也就是经济补偿金别称。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。

赔偿金，赔偿金是指用人单位非法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿支付的补偿。

劳动补偿金和赔偿金之间的区别

第一点不同的适用条件

适用的经济补偿条件：

(一)劳动者依法解除劳动合同的;

(二)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同的;

(三)用人单位无过失辞退劳动者的;

(四)用人单位依法辞退职工;

(五)劳动合同到期终止。用人单位应当保持或者改善劳动合同约定的续订合同条件，但劳动者不同意续订合同的除外;

(六)特殊情况下，用人单位停止经营，劳动合同终止的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第二点，不同的计算方法

1.经济补偿的计算。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

2.补偿的计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

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